Cách tìm kiếm nhân tài dễ dàng nhất

Cách tìm kiếm nhân tài dễ dàng nhất

     Đối với các doanh nghiệp, dù thâm niên hay khởi nghiệp, vấn đề tìm kiếm cho mình một đội ngũ nhân sự ổn định, tài năng, có sức vọt… là một niềm mong ước. Tuy nhiên, trước khi mong muốn đạt được đội ngũ đó, nhà lãnh đạo phải tự tìm kiếm cho mình con đường ngắn nhất để “tìm thấy” những nhân tài phù hợp này.

1. Nhân tài là ai?

Nhân tài liệu có phải chỉ là những CEO đầy tài năng, những trưởng phó phòng nhiệt huyết, giàu tính sáng tạo hay những nhân viên kinh doanh đầy “máu lửa” và xông pha? Sức mạnh của một tổ ong đến từ sự chắc chắn và dẻo dai của từng cạnh, từng ô lục giác được gắn kết chặt chẽ và doanh nghiệp cũng vậy. Một bác bảo vệ tận tụy cẩn thận, một cô lao công chu toàn sạch sẽ, một nhân viên cửa hàng tươi tắn, khéo léo… đó cũng chính là những nhân tài, những nhân tài vô cùng bình dị. Một tập thể bao gồm những cá thể “thiên tài” này chính là tập thể mạnh mẽ nhất.

Nhân tài không quá xa xôi mà xuất hiện ngay trong những khoảnh khắc bình thường nhất của cuộc sống, thậm chí là đang tồn tại ngay trong doanh nghiệp và việc của nhà lãnh đạo là phải tìm ra họ, bồi dưỡng họ và nâng tầm họ.

2. Lãnh đạo tìm ra nhân tài như thế nào?

Nhìn mọi việc bằng con mắt của kẻ chẳng biết gì

Khi vươn lên vị trí lãnh đạo tức là một người đã trải qua đủ sóng gió và đúc rút ra rất nhiều kinh nghiệm cũng như khẳng định được năng lực cá nhân. Tuy nhiên, để tìm ra nhân tài, lãnh đạo buộc phải “quên” đi mọi năng lực, kỹ năng mà mình có.

Kỹ năng là thứ hoàn toàn có thể học, nhưng thứ khác biệt nhất của nhân tài chính là sự sáng tạo, sáng tạo và áp dụng vào công việc một cách hoàn toàn tự nhiên. Sự sáng tạo đôi khi đúng, hoặc sai, nhưng bằng đôi mắt của một kẻ bình thường nhất – chẳng biết chút gì, lãnh đạo hoàn toàn sẽ nhìn ra được anh/cô ta thật là điêu luyện và sáng tạo; đó chính là nhân tài.

     Lắng nghe bằng đôi tai của trí giả  

Một trí giả, khi trò chuyện và lắng nghe, sẽ luôn mỉm cười, im lặng và chú ý vào câu chuyện của kẻ đối diện. Nhà lãnh đạo cũng như vậy, trò chuyện với nhân sự hay ứng viên, để khai phá được tiềm năng và nhìn ra họ là ai, cần có một đôi tai lắng nghe của một trí giả.

Nhà lãnh đạo – đỉnh cao của tổ chức – định nghĩa của sự tài năng; trong một cuộc trò chuyện, trao đổi, tranh luận… nếu ông ta thao thao bất tuyệt hay phủ đầu bằng những luận điểm sắc bén, phong thái cao lớn hùng vĩ.., thì liệu những nhân tài tiềm ẩn có thể phát ra ánh sáng của mình?

     Chiêu mộ bằng trái tim của kẻ khổng lồ

Kẻ khổng lồ mang trái tim khổng lồ, bao dung tất cả. Trái tim khổng lồ cũng mang theo “trời đất” khổng lồ, đủ cho nhân tài thoải mái vùng vẫy và phát triển.

TỔ CHỨC GIÁO DỤC KINGSMAN
Hotline: 0989.644.567 – 0246291579
Địa chỉ: Tầng 20, Nam Cường Building, Khu đô thị Dương Nội, Phường La Khê, Quận Hà Đông, TP. Hà Nội
Chi nhánh TP. Hồ Chí Minh: Tầng 16, Saigon Tower, 29 Lê Duẩn, Quận 1, TP. HCM